차한잔여유

용산구에서 분식점을 하고 있는 A씨는 요즘 고용노동부 문턱을

들락거리느라 영업을 제대로 못할 지경입니다

며칠 전 가게에서 일하던 중국인 여성 아르바이트생이

월급을 제대로 주지 않는다면서 고용부에 임금체불 진정서를 넣었기 때문인데요

이런 신고를 당하면 고용주라는 이유 하나만으로 갑질을 한다고 손가락질을

당하는데 너무 억울하다고 말하고 있습니다

10분 15분 더 일한 걸로 수당을 주기는 힘들다고 말하자

이 직원은 직장을 그만둔 뒤 고용부에 신고했는데요

손님이 아니라 직원 때문에 스트레스를 받아 잠을 못 이룰 지경이라며

최근 동전 갑질 때문에 고용주를 비난하는 여론이 많은데 주인도 오죽

화가 났으면 그랬겠냐고 한탄했습니다

아무리 작은 규모라 하더라도 업주와 직원은 고용인과 피고용인으로

서열화 하며 갑을 관계라 형성되는데요 이 때문에 업소 운영과

임금 문제 등으로 업주와 직원 간 갑질 논란이 발생할 경우

대체로 업주를 향해 비난이 집중되고 있다고 합니다

문제는 시안별로 내용은 생각보다 훨씬 더 복잡하고 어느 한쪽을

딱 정해 비난할 수 없는 애매한 경우가 많다는 점입니다

일부 업주는 역감질로 시달렸다며 일방적인 매도가 

억울하다고 하소연 하는 것으로 알려졌습니다 

고용주는 직원이 성실하게 근무할 수 있도록 교육하고 주문할 수 있는 권한이

있다며 문제는 고용주가 가진 권리는 제대로 활용도 안 하면서 일이

터지면 징계나 보복 등 처분권을 행사하려는 경향이 있다고 합니다